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formazione sicurezza sul lavoro neoassunto

Il datore di lavoro ha l’obbligo di provvedere alla formazione dei lavoratori, anche neo-assunti, a proprie spese e nel corso dell’orario di lavoro. A tal proposito l’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 ha precisato: Il personale di  nuova assunzione deve essere avviato  ai  rispettivi  corsi  di  formazione anteriormente o,  se  ciò  non  risulta  possibile,  contestualmente all’assunzione.

Ogni lavoratore deve essere formato sulla sicurezza sul lavoro attraverso corsi, composti da un modulo generico e uno specifico per il luogo di lavoro. La formazione per il lavoratore deve essere somministrata:

  • quando avviene la costituzione del rapporto di lavoro;
  • quando c’è un trasferimento o cambiamento di mansioni;
  • quando vengono introdotte nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, nuove sostanze e preparati pericolosi.

Focalizzandoci sul caso della formazione per i neo-assunti, appaiono chiare due cose:

  1. il datore di lavoro deve garantire la formazione del lavoratore non appena viene assunto;
  2. il datore di lavoro deve sostenere le spese della formazione, che deve avvenire in orario lavorativo.

Come si fa a far collimare questo con le ulteriori precisazioni per l’Accordo Stato-Regioni. Semplicemente facendo riferimento alla dicitura “se ciò non risulta possibile“. Il legislatore consiglia che la formazione avvenga prima dell’inizio del lavoro, ma se questo non è possibile può avvenire non appena il lavoratore neo-assunto comincia a svolgere le sue mansioni e in ogni caso entro 60 giorni dall’assunzione.

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