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Il Decreto Legislativo 81/08 riguarda la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, imponendo alle aziende di adottare misure preventive per garantire un ambiente lavorativo sicuro. In questo contesto, la sorveglianza sanitaria riveste un ruolo fondamentale, soprattutto per le lavoratrici in stato di gravidanza. L’articolo 28 del D.Lgs 81/08 prevede specifiche disposizioni per la protezione delle donne incinte o che allattano durante il loro periodo lavorativo. Le aziende dei trasporti devono garantire visite mediche periodiche alle donne in gravidanza al fine di valutare i rischi specifici a cui sono esposte e adottare le misure necessarie per proteggerle. Le visite mediche del lavoro hanno lo scopo di monitorare lo stato di salute delle lavoratrici in gravidanza e valutare se siano esposte a rischi derivanti dall’attività lavorativa. Questo tipo di sorveglianza sanitaria è particolarmente importante, poiché le donne in gravidanza possono essere più vulnerabili a determinati agenti fisici, chimici o biologici presenti nell’ambiente di lavoro. La Valutazione dei Rischi è un altro aspetto cruciale previsto dal D.Lgs 81/08. Le aziende dei trasporti devono identificare i potenziali rischi presenti nei luoghi di lavoro e adottare le misure necessarie per eliminarli o ridurli al minimo. Nel caso delle lavoratrici in stato interessante, questa valutazione deve tener conto delle specificità legate alla gravidanza al fine di garantire un ambiente sicuro sia per la madre che per il nascituro. È importante sottolineare che la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro non deve discriminare tra uomini e donne, ma considerarne le differenze biologiche ed ergonomiche. Le lavoratrici possono avere esigenze diverse rispetto ai colleghi maschi, soprattutto durante la gestazione, quindi è fondamentale adottare politiche aziendali inclusive che tengano conto anche delle differenze legate all’età e alla provenienza da altri Paesi. Le aziende dei trasporti devono quindi implementare programmi mirati a promuovere una cultura della prevenzione e dell’inclusione, coinvolgendo attivamente le lavoratrici nel processo decisionale relativo alla salute e alla sicurezza sul posto di lavoro. Solo attraverso una collaborazione sinergica tra datore di lavoro e dipendenti sarà possibile creare ambienti laborali salubri ed equilibrati. In conclusione, la sorveglianza sanitaria riveste un ruolo chiave nella tutela della salute delle lavoratrici in stato di gravidanza nelle aziende dei trasporti. Attraverso visite mediche regolari, Valutazioni dei Rischi mirate e politiche inclusive basate sulla parità di genere, si può garantire un ambiente laborativo sicuro ed accogliente per tutte le figure professionalmente impegnate nel settore del trasporto pubblico o privato.